Prawo pracy

W jakiej sytuacji można skrócić urlop pracownikowi?

W jakiej sytuacji można skrócić urlop pracownikowi?

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy pracy przysługuję określony w przepisach wymiar urlopu wypoczynkowego, zależny od ilości przepracowanych lat. Urlop powinien być zaplanowany i wykorzystany w ciągu roku kalendarzowego, a każdy pracownik musi przynajmniej raz w roku wziąć nieprzerwanie dwa tygodnie wolnego. Jednak w uzasadnionych okolicznościach wymiar urlopu może zostać przez pracodawcę zmniejszony.

Czytaj dalej 

Największe wyzwania przedsiębiorców w 2020 roku

Nowy rok to nowe wyzwania, szczególnie dla przedsiębiorców, którzy walczą o utrzymanie i rozwój swoich firm w kolejnym okresie. Czego się boją właściciele firm i nad czym planują pracować w 2020 roku? Zbadała to firma Elavon – dostawca terminali płatniczych.

Czytaj dalej 

Nowa stawka minimalna za godzinę pracy – ustawa podpisana

W pierwszym tygodniu sierpnia prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą minimalną stawkę godzinową. Co zmienia ona dla polskich pracowników i kogo dokładnie będzie dotyczyła?

Czytaj dalej 

Związki zawodowe chcą 2 lat więzienia za handel w niedzielę. Projekt ustawy

2 lata pozbawienia wolności – tak poważnej kary domagają się związki zawodowe za prowadzenie handlu w niedzielę i święta. Projekt ustawy zakłada niezwykle restrykcyjne kary, jednak twórcy dokumentu nie widzą w tym niczego zaskakującego.

Czytaj dalej 

Rząd zapowiada 12 zł za godzinę pracy – już od lipca 2016

Zgodnie z obietnicami zawartymi w swoim programie wyborczym, PiS planuje ustalić w tym roku minimalną stawkę godzinową. Ma ona wynosić 12 zł brutto i zagwarantować godne zarobki osobom pracującym w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Czytaj dalej 
Pracodawco: nie każdą umowę o pracę możesz wypowiedzieć

Pracodawco: nie każdą umowę o pracę możesz wypowiedzieć

Umowa o pracę to stabilna forma zatrudnienia, ale jednak prawie każdą umowę da się rozwiązać. Pracodawcy muszą mieć świadomość, kiedy mają możliwość zwolnienia pracownika bez konsekwencji, a kiedy w ogóle nie mają do tego prawa.

Czytaj dalej 

Po kontrolach PIP: coraz mniej pracodawców zalega z wypłatami wynagrodzeń

Z ostatnich kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że Polacy otrzymują wynagrodzenia na czas. Spadła liczba pracodawców, którzy zalegają z pensjami. Liczba firm zwlekających z płacami spadła o 13% w ujęciu rocznym.

Czytaj dalej 

Ograniczenie podpisywania umów terminowych na ponad 33 miesiące

Jeszcze przed zakończeniem kadencji Bronisław Komorowski zdążył podpisać nowelizację Kodeksu pracy ograniczającą możliwość wielokrotnego podpisywania umów terminowych. Co to oznacza dla pracodawców?

Czytaj dalej 

Jedna umowa o pracę zamiast trzech? Konfederacja Lewiatan

W zasadach zatrudniania na umowę o pracę szykuje się rewolucja? Sporo na to wskazuje, bo Konfederacja Lewiatan zamierza walczyć o wprowadzenie jednej umowy zamiast tej na okres próbny, na czas określony i nieokreślony.

Czytaj dalej 

Rząd przyjmuje zmiany w umowach o pracę na czas określony

Nowe przepisy dotyczące umów terminowych, zaakceptowane przez Rząd, mają wejść w życie jesienią bieżącego roku – projekt zmian niebawem trafi do Sejmu. Przepisy Kodeksu pracy zostaną zmienione w sposób chroniący pracowników przed nadużyciami, ze strony pracodawców.A jakie to będą zmiany?

Czytaj dalej 

Pracodawcy oczekują większych pieniędzy za… niepełnosprawnych

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowanie wypłacane ze środków rządowych. Okazuje się jednak, że nie jest to dla nich wystarczające i domagają się podwyższenia kwoty dopłacanej do pensji tych osób.

Czytaj dalej 

Najważniejsze zmiany podatkowe dla firm w 2015

Wraz z nowym rokiem wchodzą w życie zmiany w przepisach obowiązujących przedsiębiorców. Pojawią się też zupełnie nowe rozwiązania ułatwiające poruszanie się w gąszczu podatkowych przepisów.

Czytaj dalej 

Pamiętaj: od 1 stycznia większa płaca minimalna dla zatrudnionych na pełen etat

Wraz z Nowym Rokiem zmieniła się minimalna płaca miesięczna przysługująca osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę. Od 1 stycznia będzie to 1750zł brutto, czyli o 70zł więcej niż w roku 2014. Co to dla nas oznacza?

Czytaj dalej 

Od stycznia 2016 umowy zlecenia będą oZUSowane

Zgodnie z przewidywaniami, większość posłów zagłosowała za obowiązkiem odprowadzania składek do ZUS-u od umów zleceń. Obowiązek ten zostanie nałożony na pracodawców od 1 stycznia 2016 roku. Zmiany będą też dotyczyć dochodów członków rad nadzorczych.

Czytaj dalej 
Chory pracownik – kiedy można go zwolnić?

Chory pracownik – kiedy można go zwolnić?

Chociaż większość pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym nie można zwolnić, to jednak okazuje się, że ochrona chorego nie jest wcale stuprocentowa. Istnieją bowiem sytuacje, w których można wypowiedzieć umowę podwładnemu nawet, jeżeli przedstawił zaświadczenie dotyczące problemów zdrowotnych. Bywa nawet tak, że przebywając na zwolnieniu chorobowym, pracownik może zostać […]

Czytaj dalej