Odpowiedzialność prawna wspólników w spółce z o.o.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o. o.), jest jedną z form prawnych, w jakich działają przedsiębiorstwa. Tworzy ją jedna lub więcej osób (wspólników), a ich odpowiedzialność za zobowiązania spółki jest ograniczona, nie oznacza to jednak, że nie istnieje.
Czytaj dalej
RODO a codzienne funkcjonowanie małej firmy
Począwszy od dnia 25 maja 2018 roku każda firma działająca na terenie UE (w tym również osoby prowadzące działalność gospodarczą) musi stosować zasady unijnego rozporządzenia RODO/GDPR. To, gdzie te podmioty przetwarzają dane jest bez znaczenia.
Czytaj dalej
Premier proponuje ułatwienia dla małych firm
Premier Mateusz Morawiecki ogłosił właśnie cykl reform, które mają ułatwić życie przedsiębiorcom. Zmiany dotkną między innymi składki odprowadzane do ZUS.
Czytaj dalej
Jak ZUS walczy z nadużywaniem zwolnień lekarskich?
ZUS co toku przeprowadza kontrolę około 500 tysięcy zwolnień lekarskich. W wielu przypadkach stwierdza naruszenie zasad zwolnienia, albo brak podstaw do jego wystawienia i zabiera wypłacany zasiłek.
Czytaj dalej
Nowa stawka minimalna za godzinę pracy – ustawa podpisana
W pierwszym tygodniu sierpnia prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą minimalną stawkę godzinową. Co zmienia ona dla polskich pracowników i kogo dokładnie będzie dotyczyła?
Czytaj dalej
Firmy zapłacą za nadmierny pobór energii w 2015 ? URE chce nałożyć kary
Firmy pobierają za dużo prądu? Tak twierdzi Urząd Regulacji Energetyki, który chce nałożyć ograniczenia na część przedsiębiorstw. Kto i dlaczego będzie musiał liczyć się z karą finansową za zbyt duże zużycie energii elektrycznej?
Czytaj dalej
Będzie wyższy VAT na dania przetworzone: burgery, hot dogi, kebab
Dania przetworzone i gotowe od razu do spożycia, jak np. hot-dogi z budki są na razie tylko niezdrowe, ale niedługo będą dodatkowo droższe. Tak zadecydował resort finansów, który chce je wyżej opodatkować, podnosząc stawkę podatku z 5% do 8%.
Czytaj dalej
650 tys. zł kary – za nielegalne oprogramowanie w firmie
Od dawna wiadomo, że za korzystanie z nielegalnego oprogramowania grożą surowe kary. Dotyczą one głównie podmiotów gospodarczych, którym trudno jest ukryć pochodzenie systemu operacyjnego. Jak policja radzi się z takimi wykroczeniami?
Czytaj dalej
Będą niższe podatki CIT dla „małych” firm (obroty do 1,2 mln euro)
Resort finansów zapowiedział, że od nowego roku małe firmy będą płaciły niższy podatek CIT. Z 19% sprowadzony zostanie on do 15%. Co ciekawe, zmiany nie dotyczą osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Czytaj dalej
Związki zawodowe chcą 2 lat więzienia za handel w niedzielę. Projekt ustawy
2 lata pozbawienia wolności – tak poważnej kary domagają się związki zawodowe za prowadzenie handlu w niedzielę i święta. Projekt ustawy zakłada niezwykle restrykcyjne kary, jednak twórcy dokumentu nie widzą w tym niczego zaskakującego.
Czytaj dalej
Małe firmy przeciw obniżeniu CIT bez rozwiązania kwestii PIT
Choć plany obniżenia podatku CIT cieszą znaczną część przedsiębiorstw, to jednak zupełnie nie odpowiadają małym firmom, będącym płatnikami PIT. Czują się one pokrzywdzone udogodnieniami kierowanymi tylko do większych podmiotów.
Czytaj dalej
Minął czas składania niektórych zeznań podatkowych. Co jeśli o nich zapomniałeś?
1 lutego minął termin składania zeznać podatkowych PIT-28, PIT-16A i PIT-19A, które dotyczą przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ryczałtu i karty podatkowej. Był to również termin złożenia deklaracji przez duchownych.
Czytaj dalej
Rząd zapowiada 12 zł za godzinę pracy – już od lipca 2016
Zgodnie z obietnicami zawartymi w swoim programie wyborczym, PiS planuje ustalić w tym roku minimalną stawkę godzinową. Ma ona wynosić 12 zł brutto i zagwarantować godne zarobki osobom pracującym w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Czytaj dalej
Wyższe podatki dla dużych sklepów
Rząd Prawa i Sprawiedliwości nowym podatkiem zamierza obciążyć nie tylko system bankowy, ale też sklepy wielkopowierzchniowe. Dla kogo wyższe obciążenia i od kiedy?
Czytaj dalej
Pracodawco: nie każdą umowę o pracę możesz wypowiedzieć
Umowa o pracę to stabilna forma zatrudnienia, ale jednak prawie każdą umowę da się rozwiązać. Pracodawcy muszą mieć świadomość, kiedy mają możliwość zwolnienia pracownika bez konsekwencji, a kiedy w ogóle nie mają do tego prawa.
Czytaj dalej