Jak długo mogą trwać kontrole w firmie?
Raczej trudno jest znaleźć przedsiębiorców, którzy nie czują żadnych obaw przed kontrolami przeprowadzanymi przez pracowników Urzędu Skarbowego. Nawet ci, którzy prowadzą interesy dbając o to, by nie naruszać prawa, niejednokrotnie boją się, że Fiskus i tak znajdzie w ich działalności coś, co może stać się podstawą do nałożenia na nich kary finansowej. Z tego powodu, […]
Czytaj dalej
Elastyczny czas pracy wg nowych zasad
23 sierpnia tego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie mógł ustalać swoim podwładnym elastyczny grafik pracy. Wydłuży się również okres rozliczeniowy. Nowe zasady nie podobają się większości pracowników i związków zawodowych, jednak są korzystne dla firm. Obowiązujące obecnie reguły dadzą im większe szanse na przetrwanie w czasie, gdy […]
Czytaj dalej
Zawieszenie firmy a podatek od nieruchomości
W czasach, kiedy sytuacja gospodarcza jest bardzo niepewna, a wiele firm nie jest w stanie uzyskiwać satysfakcjonujących dochodów, część przedsiębiorców decyduje się na zawieszenie działalności gospodarczej. W ten sposób ograniczają wydatki ponoszone w związku z prowadzeniem firmy, ale jednocześnie zostawiają sobie otwartą furtkę na wypadek, gdyby jednak chcieli powrócić do biznesu. Chociaż zawieszenie działalności rzeczywiście […]
Czytaj dalej
Rower, skuter, motocykl – kiedy wliczysz w koszty?
Chociaż większość z nas przywykła do tego, że pojazdami firmowymi są samochody, to jednak warto wiedzieć, że przedsiębiorstwo ma prawo uznać za takowy również motocykl, rower bądź skuter. Żeby tak się jednak stało, musi wykazać, że dany jednoślad rzeczywiście związany jest z działalnością jego firmy. Okazuje się, że w przypadku roweru i skutera korzyści podatkowe […]
Czytaj dalej
Jak kontrolować pracowników na L4?
Przedstawione przez pracownika zwolnienie z powodu choroby – popularne L4 – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia podwładnemu płatnego urlopu na okres określony przez lekarza. Całkiem często okazuje się jednak, że pracownicy nie mają większych problemów z uzyskaniem tego typu zwolnień nawet, jeżeli w rzeczywistości nie mają żadnych poważniejszych kłopotów ze zdrowiem. Z tego też powodu wiele […]
Czytaj dalej
Niższy podatek dochodowy w zamian za pieniądze na urlop
Okres urlopowy trwa, więc warto wiedzieć, jakie świadczenia przysługują nam z tego powodu ze strony pracodawcy. Także sami zatrudniający powinni wiedzieć, w jaki sposób mogą skorzystać na urlopach swoich podwładnych. Trzeba jednak przyznać, że korzyści z wypłaty świadczeń urlopowych swoim pracownikom mogą czerpać jedynie niewielkie jednostki gospodarcze, zatrudniające nie więcej niż 20 osób.
Czytaj dalej
Wyłudzanie VAT-u – kto, dlaczego, ile?
Chociaż Ministerstwo Finansów zapewnia, że prowadzi walkę z oszustami podatkowymi, to jednak ze statystyk wynika, że jednostkom wyłudzającym VAT żyje się w naszym kraju całkiem dobrze. Jesteśmy nawet uważani za najefektywniejszych przestępców podatkowych w Unii Europejskiej. Nasze państwo jest jednym z tych w całej Europie, w których wyłudzenia te są najprostsze. Korzystają z tego zarówno […]
Czytaj dalej
Trudniej będzie delegować pracownika za granicę
Niekorzystny dla polskich firm projekt dyrektywy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicą został przegłosowany przez Komisję ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego. Nowe przepisy są szczególnie istotne dla przedsiębiorców, którzy wysyłają swoich pracowników do innych krajów Unii Europejskiej.
Czytaj dalej
Kolacja biznesowa – można ją wrzucić w koszty
Zgodnie z niedawnym wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego, kolacje biznesowe można traktować jako koszty uzyskania przychodu. Dzieje się tak dlatego, że nie mają one na celu poprawy wizerunku firmy i nie powinno się uznawać ich za koszty reprezentacji. Są natomiast kosztami przychodu, ponieważ stanowią element rozmów związanych z interesami.
Czytaj dalej
Zatrudniasz małżonka? Zobacz co Ci grozi
Zatrudnianie małżonka we własnej firmie to dość powszechna praktyka w naszym kraju. Okazuje się jednak, że ci, którzy decydują się na takie rozwiązanie mogą spotkać się z bardzo przykrymi konsekwencjami z tego powodu. W polskim systemie prawnym nie istnieją żadne unormowania prawne, które umożliwiałyby zatrudnianie współmałżonka w swojej firmie lub wręcz przeciwnie – zakazywały tego. […]
Czytaj dalej
Praca nakładcza a ZUS
Praca nakładcza (często określana również mianem chałupniczej) to forma zatrudnienia stanowiąca rodzaj pośredni między umową o pracę a umową na zlecenie. Osoba zatrudniona posiada pewne uprawnienia pracownicze, w tym także ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, jednak jego wynagrodzenie obejmuje wyłącznie faktycznie wykonaną pracę. Pracę nakładczą można wykonywać w domu, w dogodnych dla siebie porach oraz z […]
Czytaj dalej
Podatek od szkoleń
Konieczność stałego doskonalenia i dokształcania umiejętności zawodowych wynika z potrzeb rynku oraz szybko zmieniających się technologii. Jednak wydatki związane z finansowaniem szkoleń pracowniczych nie pozostają już dziś obojętne dla kieszeni pracodawców oraz właścicieli firm szkoleniowych.
Czytaj dalej
Podwyżka płacy minimalnej
Decyzja już zapadła. Rada Ministrów pod naciskiem wciąż silnych związków zawodowych zdecydowała się na podniesienie o 5 procent płacy minimalnej. Nowe stawki będą obowiązywać od stycznia 2014 r., a płaca minimalna wzrośnie do 1680 zł brutto.
Czytaj dalej
Masz firmę w domu? Za śmieci zapłacisz 2 razy
Kwestia opłat za wywóz śmieci przykuwa uwagę Polaków już od dłuższego czasu. Od dawna było bowiem wiadomo, że ceny wzrosną, jednak nie było wiadomo, o ile. Dzisiaj wiemy już, że podwyżki rzeczywiście są nieuniknione. Co więcej, nie będziemy mogli sami decydować o tym, jaka firma zajmie się wywozem naszych odpadków. Tę decyzję podejmie gmina lub […]
Czytaj dalej
Kontrola pracowników – co wolno pracodawcy?
Kontrola biurowych komputerów i monitoring w miejscach pracy to najpowszechniejsze formy sprawdzania, czy pracownicy rzetelnie wykonują swoje obowiązki. Coraz więcej firm decyduje się na te rozwiązania. Pracodawcy chcą w ten sposób uniknąć kradzieży, lenistwa pracowników, lekceważenia pracy i podejmowania działań niezwiązanych ze zleconymi zadaniami. Czy jednak pracodawca ma prawo do dowolnego typu kontroli?
Czytaj dalej