Krok 6. Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnieniu pracowników
Kodeks pracy wymaga od przedsiębiorcy zawiadomienia właściwego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności, a także o liczbie zatrudnionych pracowników itp., co powinno nastąpić w ciągu 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności. Przedsiębiorca ma również obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych.
Jeśli przedsiębiorca korzysta z usług biura rachunkowego – informację o zatrudnieniu pracowników, oraz wszelkie ww. dane Państwowej Inspekcji Pracy przekazuje automatycznie firma rachunkowa zajmująca się księgowością przedsiębiorstwa.
Jeden komentarz.
Dodaj komentarz
Wniosek CEIDG to naprawdę duże ułatwienie, co nie zmienia faktu, że przy całej ww. procedurze i tak jest dużo pracy. Założenie firmy, to ruch, który musi poprzedzać naprawdę głębokie przemyślenie. Własna działalność jest dużym wyzwaniem, skierowanym do ludzi pewnych siebie, a przede wszystkim odważnych.